「採れない」「辞める」「育たない」会社に共通する7つの課題①経営者の思いが、社員に届いていない②経営者の視点が、結果に偏りすぎている③フラット組織という名のワンマン組織④本音が言えない組織風土⑤社員それぞれの役割・評価が不明確⑥不発するモチベーション向上の施策⑦社員を育成する風土がない ・・・・・・『一生働きたい職場のつくり方』 前川孝雄 より・・・・・
